Ethically made to last since 2001
Fast and easy home delivery
Seamless return process
Gendergelijkheid en leefbare lonen in de Turkse kledingindustrie
Het doel van het project
Het doel van het project is om beleid en acties voor kledingmerken en leveranciers te identificeren, analyseren en testen om zo hun bedrijfsaanpak zorgvuldiger en verantwoordelijker te maken. Anders gezegd,komt het neer op de vraag hoe merken en leveranciers het volgende kunnen verbeteren:
het realiseren van leefbaar loon;
gendergelijkheid, met een focus op geweld en intimidatie.
Het project bestaat uit twee delen. Project A onderzoekt bovenstaande kwesties in de Turkse kledingindustrie, en Project B test acties en benaderingen om deze kwesties te verbeteren. Project A is nu afgerond en we willen de resultaten graag met jullie delen.
Leefbare lonen
Het onderzoek naar leefbare lonen richtte zich op de hoogte van uitbetaalde lonen van de leveranciers. Er werd inzicht verkregen over in hoeverre de werknemers hun gezin kunnen onderhouden, en hoe dit in verband staat met de handelspraktijken tussen merken en hun leveranciers. Daarnaast is er gekeken naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen, omdat dit een veelvoorkomend probleem is in de textiel- en kledingindustrie.Â
We weten dat leefbare lonen in Turkije niet veel voorkomen en het een lastige kwestie is. Door de hoge inflatie en economische instabiliteit zijn de kosten van levensonderhoud sterk gestegen. Hoewel het minimumloon elke zes maanden is verhoogd, is het niet genoeg voor werknemers om hun gezin te onderhouden. Uit het onderzoek bleek ook dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een groot probleem blijft. We moeten werken aan het bewerkstelligen van loonsverhogingen om de levenskwaliteit te verbeteren van de mensen die onze kleding maken.
Geweld en intimidatieÂ
Door 306 werknemers bij 18 Turkse leveranciers te interviewen en enquêtes af te nemen onder deze leveranciers hebben we belangrijke inzichten verkregen over geweld en intimidatie binnen de Turkse kledingindustrie. Bij de interviews is er voor gezorgd dat er een vertrouwde sfeer werd gecreëerd waarin de werknemers zich vrij voelden hun ervaringen van hun werk en privéleven te delen.Â
Uit de resultaten blijkt dat ongeveer één op de vijf vrouwen te maken heeft gehad met ongepast gedrag op de werkplek door een collega, leidinggevende of manager in hun hele werkleven. 30% van de respondenten gaf aan af en toe te zijn blootgesteld aan fysiek geweld, en 55% gaf aan af en toe te zijn blootgesteld aan emotionele druk en pesten. Als je meer gedetailleerde resultaten wilt lezen, kan je deze vinden het volledige rapport.Â
De resultaten zijn ernstig en niet wat we hoopten te vinden. Helaas is het wel zo dat ze overeenkomen met de kledingindustrie als geheel, waar geweld en intimidatie op basis van geslacht nog altijd ernstige problemen zijn. We zijn blij dat we met dit onderzoek nu bewijs hebben van de onderwerpen waarvan we weten dat het vaak niet naar boven komt en genegeerd wordt in de kledingindustrie. Overal ter wereld hebben vrouwen te maken met geweld op de werkplek en in hun persoonlijke omgeving, dus we moeten dit probleem dan ook overal bestrijden.
/f/180781/2302x3456/b512e7f6d2/worker.webp)
/f/180781/2302x3456/b512e7f6d2/worker.webp)
/f/180781/2048x987/ae1b12260c/fairwear_desktop-copy.webp)
/f/180781/2048x1365/464e4a46da/deadstock_desktop.webp)
/f/180781/6000x4000/7c2caff75b/social-report-blog2-2.webp)